Für wen ist IKENA Mind relevant?
Für Menschen, die spüren, dass sich etwas verändern muss – im Beruf, im Denken oder in ihrem Inneren.
Die kein „Weiter so“ mehr wollen, sondern bereit sind, Gewohntes zu hinterfragen und neue Wege zu erkunden.
IKENA Mind richtet sich an all jene, die Veränderung nicht als Drama, sondern als Chance für einen echten Kurswechsel sehen.
Die sich neu ausrichten wollen, ohne sich komplett neu erfinden zu müssen.
IKENA ist kein Ziel. Es ist ein innerer Ort, der entsteht, wenn du aufhörst zu funktionieren und beginnst, bewusst zu gestalten.
Diese Fragen tauchen nicht immer laut auf. Aber sie beschäftigen viele Menschen. Vielleicht kennst du die eine oder andere davon.
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Was passt eigentlich noch und was darf gehen?
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Wie finde ich Orientierung, wenn außen wie innen alles in Bewegung ist?
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Woran erkenne ich, was wirklich zu mir gehört und was eher Rolle, Muster oder Erwartung?
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Wie treffe ich Entscheidungen, die stimmig sind, auch wenn sie nicht bequem sind?
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Wie kann kultureller Wandel gelingen, ohne dass bloß neue Regeln auf alte Strukturen gelegt werden?
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Wie schaffen wir Räume, in denen Veränderung nicht verordnet, sondern mitgetragen wird?
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Berufliche Neuorientierung mit Substanz
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Klarheit in Umbruchphasen, bei Rollenwechseln oder bei Reibungen.
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Zwischen Anspruch, Leistung und Sinn das Eigene finden.
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Umgang mit inneren Spannungen und äußeren Erwartungen
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Kulturellen Wandel in Organisationen bewusst und mit Haltung gestalten.
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Veränderung ermöglichen, ohne sie zu verordnen.
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Selbstständige, die strategisches Sparring für ihre Ausrichtung suchen
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Berufstätige in Übergangsphasen oder mit dem Wunsch nach Neuausrichtung
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Führungskräfte, die Kultur nicht nur organisieren, sondern auch vorleben wollen
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Organisationen und Teams, die sich in Veränderung professionell begleiten lassen möchten
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Coaches, Beraterinnen und kreative Gestalterinnen, die selbst Klarheit gewinnen wollen
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IKENA Mind
Veränderung beginnt bei dir.
Was IKENA Mind ausmacht?
Trainingsraum für deinen Veränderungsmuskel.
IKENA Mind ist aus der Erfahrung entstanden, dass Veränderungen nicht an Tools oder Methoden scheitern, sondern daran, wie bereit wir innerlich dafür sind.
Denn so sehr sich Strukturen und Systeme auch wandeln:
Ohne unseren „Veränderungsmuskel” zu trainieren, bleibt vieles beim Alten.
Genau hier setzt IKENA Mind an. Es geht darum, alte Denkmuster loszulassen, neue Perspektiven einzunehmen und bewusst Entscheidungen zu treffen – im eigenen Tempo, mit Klarheit und einem Gegenüber auf Augenhöhe.
Der Veränderungsmuskel braucht Übung. Und manchmal auch eine Pause.
IKENA Mind bietet dafür den Raum, der strukturiert, reflektierend und mit Weitblick gestaltet ist. Für Menschen, die nicht einfach „funktionieren” wollen, sondern bewusst gestalten möchten.
IKENA Mind Angebot
IKENA Mind ist kein Programm, das dich weiter antreibt. Es ist ein Möglichkeitsraum für echte Klarheit, neue Perspektiven und bewusste Entscheidungen.
Ich habe selbst erlebt, wie Dauerleistung und Druck die inneren Räume immer enger werden lassen. Je mehr wir leisten, desto weniger entsteht.
Deshalb steht bei IKENA nicht die Frage im Raum, was noch alles geht, sondern: Was darf ich verlernen, damit wieder etwas Eigenes entstehen kann?
Kollektive Räume für Resonanz und echte Begegnung.
Hier triffst du auf Themen, die bewegen, sowie auf Menschen, die sich bewegen wollen.
Die Workshops und Retreats bieten dir den Raum, deine Fragen zu vertiefen, neue Perspektiven zu gewinnen und dich selbst im Austausch zu erleben.
Durch die Vielfalt entsteht mehr Sichtbarkeit für das, was in dir selbst in Bewegung kommen will.
Es geht nicht um den Gruppenprozess an sich, sondern um kollektive Intelligenz als Katalysator für deine eigene Entwicklung.
Für Einzelpersonen
Für Menschen in Umbruchsphasen
Wenn du nicht mehr zurück willst, das Neue aber noch keinen Namen hat.
„Deep Work” bietet dir einen Denkraum abseits von Ratgebern und To-do-Listen.
Hier geht es nicht um Selbstoptimierung, sondern um dein echtes Weiterkommen – klar, persönlich, auf den Punkt.
Für Unternehmen
Für Organisationen im Wandel
Veränderung verunsichert – selbst dann, wenn sie gut geplant ist.
„Deep Work” bietet Mitarbeitenden einen geschützten Raum, um Sorgen, Spannungen oder Orientierungslosigkeit offen zu reflektieren – jenseits von Meetings und Hierarchien.
Als externe Begleiterin stehe ich neutral und vertraulich zur Seite, wenn intern oft kein Raum dafür ist. Für Unternehmen, die den Menschen in der Transformation nicht aus dem Blick verlieren möchten.
Foto: Nadine Studeny
Raum für Perspektivwechsel und innere Navigation
Wenn du in der Schleife hängst und raus willst.
Manchmal reicht der eigene Blick nicht aus, selbst wenn man gut reflektieren kann.
Deep Work bietet einen Raum für präzise Fragen, neue Blickwinkel und stille Aha-Momente.
Es gibt keine Standardmethoden oder starre Systeme, sondern eine Begleitung, die spürt, was gerade dran ist.
„Every act of creation is first an act of destruction."
Pablo Picasso